Ένας τουλάχιστον χρόνος θα απαιτηθεί μέχρι να αρχίσουν να αποτυπώνονται στις αποδοχές των εργαζομένων τα πρώτα αποτελέσματα της κοινωνικής συμφωνίας και των αλλαγών στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων αλλά και για τις αυξήσεις μισθών.
Σύμφωνα με το πενταετές σχέδιο δράσης που παρουσίασε πρόσφατα το υπουργείο Εργασίας, ο στόχος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις μετατίθεται χρονικά για το 2030.
Αυξήσεις μισθών το 2026: Μακρύς ο δρόμος για την αποκατάστασή τους
Η επιστροφή των μισθών στα προ της οικονομικής κρίσης επίπεδα δεν αποτελεί αυτόματη διαδικασία και δεν εξαρτάται μόνο από τις νομοθετικές παρεμβάσεις στο συλλογικό εργατικό δίκαιο. Απαιτούνται νέες κλαδικές συμφωνίες και ουσιαστική διάθεση συνεργασίας από εργαζομένους και εργοδότες, σε μια περίοδο όπου μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται σήμερα από συλλογικές συμβάσεις.
Ακόμη και με την ψήφιση της κοινωνικής συμφωνίας, που τοποθετείται χρονικά στις αρχές του 2026, δεν αναμένονται άμεσες αυξήσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα ούτε αυτόματη επαναφορά επιδομάτων που καταργήθηκαν στα χρόνια της κρίσης. Παράγοντες της αγοράς εργασίας επισημαίνουν ότι η συμφωνία διευκολύνει, αλλά δεν υποχρεώνει, την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, ενώ η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης απαιτεί χρόνο.
Ωστόσο, το νέο πλαίσιο θέτει τις βάσεις για ουσιαστικότερες διαπραγματεύσεις, διευκολύνει την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και ενισχύει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για σταδιακή βελτίωση των αμοιβών σε επίπεδο κλάδου και όχι μεμονωμένων επιχειρήσεων.
